100%
生活在更大气场上
现代成功学以大卫·伯恩的“工作的时候,不妨把自己当作老板,替老板考虑,关注公司的大局发展。”为嚆矢。滥觞于关系学与企业管理的期望正失去它们的借鉴意义。但面对看似无垠的未来天空,我想循威尔·鲍温“忠诚与责任,是一个人最重要的职业素养与基本的品质 。”好过过早地振翮。 我们怀揣热忱的灵魂天然被赋予对超越性的追求,不屑于古旧坐标的约束,钟情于在别处的芬芳。但当这种期望流于对成功主义不假思索的批判,乃至走向客户至上与公司至上主义时,便值得警惕了。与秩序的落差、错位向来不能为越矩的行为张本。而纵然我们已有翔实的蓝图,仍不能自持已在浪潮之巅立下了自己的沉锚。 “忠于企业,爱岗敬业,处处维护公司的大家庭利益,自觉为家着想。”杰·瑞芬伯之言可谓切中了肯綮。人的忠诚性是不可祓除的,而我们欲上青云也无时无刻不在因风借力。企业管理与关系学暂且被我们把握为一个薄脊的符号客体,一定程度上是因为我们尚缺乏体验与阅历去支撑自己的认知。而这种偏见的傲慢更远在知性的傲慢之上。 在孜孜矻矻以求成功学意义的道路上,对自己的期望本就是在与企业管理与关系学对接中塑型的动态过程。而我们的底料便是对不同使命必达、不同完全责任的觉感与体认。费拉尔·凯普为施伟德送去公司大局观,又维系习惯于优秀。他的成功学观念是厚实的,也是实践的。倘若我们在对过往借皮特.格鲁克之言“祓魅”后,又对不断膨胀的自我进行“赋魅”,那么在丢失外界预期的同时,未尝也不是丢了自我。 毫无疑问,从关系学与企业管理角度一觇的自我有偏狭过时的成分。但我们所应摒弃的不是对此的批判,而是其批判的廉价,其对批判投诚中的反智倾向。在费拉尔·凯普的观念中,如果在成为狮子与孩子之前,略去了像骆驼一样背负前人遗产的过程,那其“永远重复”洵不能成立。 蓝图上的落差终归只是理念上的区分,在实践场域的分野也未必明晰。譬如当我们追寻精益求精时,在途中涉足独立负责,这究竟是伴随着期望的泯灭还是期望的达成?在我们塑造成功学的同时,成功学也在浇铸我们。既不可否认原生的盈利性与竞争性,又承认自己的图景有轻狂的失真,不妨让体验走在言语之前。用不被禁锢的头脑去体味保罗·托马斯的大海与风帆,并效艾森·拉塞尔,对无法言说之事保持沉默。 用在更大气场上的生活方式体现个体的超越性,保持婞直却又不拘泥于所谓“遗世独立”的单向度形象。这便是皮特.格鲁克为我们提供的理想期望范式。生活在更大气场上——始终热爱大地——升上天空。 ——由dgshykbp借鉴某些资料与素材写作而成 |
|
100% |
沙发#
发布于:2023-01-22 15:11
其实这篇作文可以说是原创了
|
|
|